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2009年10月26日，黄某入职A餐饮公司，担任门店收银员。2016年8月3日，黄某达到法定退休年事后仍接续在A公司使命。其使命场所、使命样式、工资披发主体等均莫得变更。由于黄某养老保障缴费年限未满15年，故其未办理退休手续，也未享受养老保障待遇。2019年7月起，黄某的工资由B东说念主力资源公司披发。

2021年11月1日，B公司条件与黄某将强劳务合同，被拒却后向其发送《劳务干系拒绝申诉书》，但黄某不予愉快，仍普通在A公司上班。

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2022年3月8日，黄某前去门店上班被A公司拒却入内，遂向A公司所在地职业东说念主事争议仲裁委员会苦求仲裁，条件阐明与A公司2009年10月26日至2022年3月8日历间存在职业干系，仲裁委以黄某已达法定退休年事为由决定不予受理，后诉至法院。

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法院审理后以为，未有根据裸露A公司为黄某办理了退休手续，两边均相宜法律、律例律例的主体经验。从黄某提交的工资单、截屏、银行交往明细、微信聊天纪录、使命服、使命牌等根据来看，两边存在职业干系具有高度盖然性。2021年11月1日之后，黄某的使命情况均未调动。2022年3月8日，使命主说念主员见告黄某拒绝公约，拒却黄某接续上班。因此，可认定2022年3月8日，A公司铲除了与黄某的职业干系。故本院认定2009年10月26日至2022年3月8日历间两边存在职业干系。

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根据上海市高院《对于适用多少问题的主见》的申诉（沪高法[2009]73号）第十六条律例，职业者到达法定退休年事的，用东说念主单元依据《职业合同法》第四十四条和《执行条例》第二十一条律例，均不错拒绝职业合同。

若用东说念主单元淹没哄骗该项权柄，未提倡拒绝职业合同接续用工的，且职业者未享受养老保障待遇的，则两边之间的职业干系将接续存续。

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在此提示浩瀚用东说念主单元，在日常用工处分中应当对职工多加柔和，待职工达到法定退休年事后，用东说念主单元应当实时为其办理退休手续或提倡拒绝职业合同。如需接续用工的，也应实时将强劳务公约。

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