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视频中李家馨和助理手捧鲜花一起揭开车罩，一辆白色的保时捷出现在镜头里，助理和她在车旁开心合影。

　　国庆长假要来了

　　月工资支付日在1日到6日的小伙伴

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　　10月份工资不错提前发！

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　　工资支付有规定

　　这个规定非新规

　　自2004年1月1日起引申于今

　　字据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用东谈主单元与处事者商定的日历支付。如遇节沐日或休息日，则应提前在最近的责任日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　不少单元会在

　　每个月的5日前发工资

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　　这就意味着国庆假期

　　有不少单元9月底

　　就会披发10月份的工资！

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　　国庆这4天加班，3倍工资

　　诚然国庆、中秋“双节合璧”

　　联系词加班费和调休

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　　并不会因为双节访佛而翻倍

　　“小长假”加班费何如算？

　　字据《工资支付暂行规定》第十三条：用东谈主单元在处事者完成处事定额或规定的责任任务后，字据执行需要安排处事者在法定圭臬责任工夫除外责任的，应按以下圭臬支付工资：

　　（一）用东谈主单元照章安排处事者在日法定圭臬责任工夫除外延迟责任工夫的，按照不低于处事公约规定的处事者本东谈主小时工资圭臬的150％支付处事者工资；

　　（二）用东谈主单元照章安排处事者在休息日责任，而又不行安排补休的，按照不低于处事公约规定的处事者本东谈主日或小时工资圭臬的200％支付处事者工资；

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　　（三）用东谈主单元照章安排处事者在法定放假节日责任的，按照不低于处事公约规定的处事者本东谈主日或小时工资圭臬的300％支付处事者工资。实行计件工资的处事者，在完成计件定额任务后，由用东谈主单元安排延迟责任工夫的，应字据上述规定的原则，分辩按照不低于其本东谈主法定责任工夫计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

　　具体情况如下

　　9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节沐日，按300%算加班工资。

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　　9月30日、10月4、5、6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

　　加班费不得以什物或过节费冲抵

　　加班工资属于处事报酬

　　因此，安排员工加班

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　　必须照章安排补休

　　或支付加班工资

　　不得以什物或过节费来冲抵

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　　《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以什物及有价证券替代货币支付。加班工资是对处事者休息放假圆寂的赔偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法界说务。加班工资属于处事报酬，必须以货币体式给付。因此，安排员工加班，必须照章安排补休或支付加班工资，不得以什物或过节费来冲抵。

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