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原标题：创建示范职责室 搭建妙技评价平台 强化产教交融（引题）

新建区鼎力推动产业工东谈主由“工”变“匠”（主题）

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夏锋 洪不雅新闻记者 徐蕾

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“进入妙技竞赛，和行业杰出人物切磋换取，有助于进步妙技水平。”日前，新建区总工会举办‘新工杯’电线电缆制造业妙技比赛，取得了比赛第二名的江西越光电缆有限公司检会工姚金岩欢欣地说。在电缆出产一线摸爬滚打多年的他，通过进入各种妙技比赛，从别称检会普工晋升为中级工长。

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在新建区有不少和姚金岩相同的工夫妙技东谈主才，通过妙技比赛脱颖而出、飞速成长。这收货于新建区捏续推动的产业工东谈主队列树立改良。连年来，新建区聚焦产业工东谈主“念念想引颈、立功立事、修养进步、地位提高、队列壮大”五大改良任务，高站位谋篇布局，通过创建示范员工革命职责室、搭建妙技评价平台、强化产教交融等形式，不断推动产业工东谈主队列树立改良向纵深发展，效率激勉员工革命动能，助力产业工东谈主由“工”变“匠”。

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江西越光电缆有限公司是新建区产业工东谈主队列树立改良试点企业之一。日前，记者走进该企业出产车间，只见拉丝、挤塑、绞丝、检会等工种工东谈主各就其位、相互配合，忙而有序地作念好电缆出产职责。该公司有一线工东谈主50余名，通过产业工东谈主队列树立改良，开展“师带徒”“老带新”以及妙技培训等职责，以点带面进步妙技，推动工夫革命，培养了行业高等工8名。

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“在产改方面，公司每年组织3次各工种妙技大赛，并以请进来、走出去的形式培训员工，进步产业工东谈主详尽修养。”江西越光电缆有限公司工会主席李娜先容，企业还通过与高等院校开展深度联接，组织产业工东谈主进入学历进步培训，增强产业工东谈主业务修养与取得感。“产业工东谈主在不脱产情况下，讹诈周末在高校深造。当今，有12名产业工东谈主取得了大专证书，进步了产业工东谈主社会取得感。”

“十三五”期间，各地按既定计划完成5年“能耗双控”目标，若保持节奏，可顺利达成“双控”目标。落实效果反映目标设置合理性可操作性。

据了解，除了江西越光电缆公司，新建区将林恩茶业、华讯方舟、江西联塑等企业手脚产改试点单元，为产业工东谈主搭平台、建机制、增活力，助推产业工东谈主提修养、强妙技、促发展。“在改良中，新建区总工会堤防强化相沿保险，加大对产业工东谈主礼遇力度，用暖心的管事增强员工取得感，推动产业工东谈主队列树立改良向纵深发展。”新建区总工会副主席傅九大暗示。

公诉机关指控，2008年至2022年，被告人王华利用担任安庆市宿松县县长、县委书记、安庆市人大常委会副主任等职务上的便利，或本人职权地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为有关单位和个人在招商引资、土地开发、项目承揽、企业经营等方面提供帮助，非法收受财物折合人民币共计886.3487万元，数额特别巨大，应当以受贿罪追究其刑事责任。

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当今，新建区成立了劳模革命职责室2家、妙技大家职责室3家。2018年于今，新建区各企业取得高等工程师证书的产业工东谈主达59名，取得中级工程师证书的产业工东谈主达817名中国太阳城集团，切实推动产业工东谈主队列树立改良向纵深发展。